“多亏了市总工会的热情帮助，我拿到了拖欠的工资，压在心里的石头终于放下了。”谈及义乌市总工会全力帮自己维权时，何某军充满感激。

　　维护职工合法权益是工会组织的基本职责。第二批主题教育启动以来，义乌市总工会针对职工维权难等问题，谋实策、用实招，不断提升服务职工群众水平，以实际工作成效检验主题教育成果。义乌市总工会收集基层难点痛点、诉求需求，坚持人力、财力、精力向职工群众倾斜，开展“当企业秘书，做企业贴心人”劳动用工“法律体检”，“法律服务紧随小哥匆忙的脚步”普法教育等活动，为职工办实事、解难题。

　　何某军的情况就是义乌市总工会职工服务中心工作人员在开展劳动用工“法律体检”走访时发现的。当时，职工何某军从某装饰材料公司离职，企业也同意其离职，但何某军离职后，最后一个月的工资一直没有发放。了解事情的原委后，工会工作人员立即帮助何某军对接企业，主动向企业负责人讲解有关法律规定。随后，企业负责人听取了工会意见，发放了拖欠何某军的5600元工资。

　　考虑到目前部分企业仍存在劳动用工管理不规范的情况，欠薪案件时有发生的现状，义乌市总工会大力推进开展劳动用工“法律体检”。“劳动合同应当在职工与企业建立劳动关系后一个月内签订”“试用期也包含在劳动合同期限内”……义乌市总工会组织律师、工会工作人员主动来到企业答疑解难，让维权工作向前一步，秉持“抓前端、治未病”的理念，争取将纠纷扼杀在萌芽状态。行动中，义乌市总工会帮助企业查找、梳理经营管理中存在的各类劳动用工法律风险，指导、帮助企业完善劳动用工各项规章制度，健全职工权益维护等工作机制，规范人力资源管理等工作流程，提高企业依法经营管理水平。

　　同时，义乌市总工会开展法治宣传教育，增强职工法治意识和法律素养，引导广大职工依、理性维权。

　　截至目前，义乌市总工会已累计走访企业120余家，回收调查问卷140余份，帮助企业建立、完善劳动用工制度170余项，现场解决劳动纠纷3起。